Asesoría jurídico-laboral

Este Departamento, al referirse a una disciplina jurídica tan singular, comprende materias, no sólo de ámbito jurídico, sino también de orden económico; los problemas que plantean dichas disciplinas son estudiados con minuciosidad y rigor para ofrecer una solución óptima. Además desarrolla una plena dedicación en su vertiente jurisdiccional ante los Tribunales del orden Laboral.

• Asesoramiento integral en materia de contratación y Recursos Humanos:
  • Elaboración y supervisión de contratos especiales (alta dirección, representantes de comercio, formación, etc.), contratos temporales y otras modalidades de contratación laboral así como Arrendamientos de Servicios y pactos de no competencia.
  • Informes sobre bonificaciones, subvenciones y demás ayudas institucionales en la creación de empleo.
• Asistencia legal en el ejercicio de la potestad organizativa y disciplinaria de la Empresa:
  • Apertura de centros de trabajo.
  • Modificación de las condiciones laborales (jornada, traslados, salarios, puestos, facultades y apoderamiento de los altos cargos, etc.).
  • Movilidad funcional y geográfica de la plantilla; derechos adquiridos e indemnizaciones.
  • Extinción de contratos de trabajo, despidos disciplinarios y sanciones. Impacto laboral de la fuerza mayor. Expedientes de regulación de empleo, de extinción, suspensión y reducción de jornada.
  • Reestructuraciones de plantillas en general.
• Actuación profesional en negociaciones, conciliaciones –ante el SMAC o los Juzgados de lo Social-, expedientes administrativos o acciones judiciales. Representación legal y procesal de la empresa en toda instancia judicial, administrativa o sindical.
• Asistencia en la negociación colectiva; convenios, conflictos colectivos y demás actuaciones necesarias ante los representantes legales de los trabajadores.
• Supervisión del cumplimiento de las obligaciones jurídico-formales de la empresa (nóminas, libros, seguros sociales, retenciones y aportación patronal a la Seguridad Social).
• Control e información sobre normativa de prevención de riesgos laborales.
• Seguimiento en materia de infracciones y sanciones en el orden social: representación y defensa de la empresa ante la Inspección de trabajo, los Servicios Públicos de Empleo y demás organismos e instituciones competentes.
• Actuaciones en materia de Seguridad Social, ante el Instituto Nacional de Empleo, y la Tesorería General de la Seguridad Social.