Auditoria fiscal y laboral
Auditoría Fiscal.
Finalidad de la auditoría fiscal.
Una auditoria rigurosa e independiente proporciona información crucial para accionistas y otras partes interesadas, una perspectiva sólida y clara a los socios y administradores de las sociedades mercantiles. Su finalidad:
- Determinar la exactitud de los estados financieros confeccionados por la empresa.
- Analizar la aplicación del principio de empresa en funcionamiento o solvencia de la sociedad.
- Determinar la existencia de fraude en la empresa.
- Verificar el cumplimiento por parte de la sociedad de sus obligaciones fiscales.
- Comprobar la actuación responsable de la sociedad en aspectos medioambientales y sociales.
Servicios de auditoría fiscal
- Auditoría obligatoria de las cuentas anuales individuales y consolidadas.
- Auditoria voluntaria de las cuentas anuales.
- Auditoria de control interno y de gestión.
- Auditoria y certificaciones sobre subvenciones.
- Auditoria de compra – venta de sociedades.
- Actuaciones y pruebas periciales.
Obligación de contratar a un auditor fiscal.
Siempre que la sociedad puede presentar balances abreviado no tiene imposición legal de auditarse. En caso contrario deberá presenta balance normal y para que surja esa obligación es necesario que durante dos ejercicios sociales consecutivos, a la fecha de cierre del mismo, concurran en la empresa dos cualesquiera de los siguientes requisitos:
- El importe total de las partidas de su activo supere 2.850.000 €
- El importe neto de su cifra anual de negocios supere los 5.700.000 €
- El número medio de empleados durante el ejercicio sea superior a cincuenta.
El segundo año en que concurran los requisitos, la empresa estará obligada a presentar balance normal y por lo tanto obligada a auditar las cuentas anuales.
Las sociedades obligadas que no depositen las cuentas anuales con el informe de auditoría cometen una infracción con dos serias consecuencias: el cierre del registro mercantil y una sanción, que puede alcanzar los 300.000 euros por año de incumplimiento para empresas que superen los 6 millones de euros de facturación.
Auditoria Laboral.
Su objetivo consiste en el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.
Tipos y finalidades de la auditoría laboral
Auditoria de legalidad.- Su finalidad es plasmar la situación real de la empresa auditada, la legalidad en la gestión y administración de personal, en cuanto el cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social, mediante la realización de un informe, no vinculante ni preceptivo, pero muy útil para que el empresario conozca la realidad socio-laboral y legal de la empresa que dirige.
Auditoría de gestión.- El estudio comprueba el nivel de economía, eficacia y eficiencia en la utilización de los medios materiales y personales y, a su vez, en la comprobación de que en la gestión del personal laboral se aplican criterios de autocontrol y diligencia debida. Conocer si efectivamente los trabajadores cumplen con las funciones encomendadas y la diligencia que ha de tener como buen trabajador.
Auditoria de riesgos.- Informe de evaluación y control sobre la relación trabajador-actividad-riesgo, de los posibles riesgos laborales asociados al propio cometido del trabajador. De esta forma se determina si la empresa cumple con la normativa sobre prevención de riesgos laborales.